sgkrehber.com

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda kadın kamu görevlilerinin beklentilerini gündeme getirdi. Yalçın yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:

Kadın kamu görevlilerimizin, ülkemizin kalkınmasında ve gelişiminde gösterdiği katkının yakın takipçisi ve kadın sendikal hareketinin yön vereni Memur-Sen Kadınlar Komisyonumuz, kadın kamu görevlilerimizin beklentilerini gerçekleştirmek için her düzlemde mücadele etmiştir.

Kadın kamu görevlilerinin çalışma hayatına katkıları görülürken, kadın çalışanların iş-aile hayatı uyumlu talepleri de görülmelidir.

Memur-Sen olarak değerlerimizi önceleyen bakış açısıyla; doğum oranlarının düşmesi, nüfus artış hızının yavaşlaması, güvencesiz istihdamın yaygınlaşması ve kimliksiz toplum oluşturma hedeflerine karşı 10 başlıkta belirttiğimiz taleplerin hayata geçirilmesi için her zaman bütüncül politikaların yanında olacağız.

- Toplumun çekirdeği ve aile kurumunun temel yapı taşı olan kadının, gerek çalışma hayatında gerek aile hayatında gerekse de sosyal hayatta; korunmasının, güçlendirilmesinin, teşvik edilmesinin, sahip olduğu imkân ve fırsatların artırılmasının elzem olduğu bütün araştırmalarda karşımıza çıkmaktadır.

- Sorumluluğun büyük kısmının “kadın” öznesine yüklendiği gerçeğinden hareketle; bizatihi çalışma hayatında kadın ve anne çalışanların iş aile ve sosyal yaşam uyumunu gözetmek, her bir ferdin ve yöneticinin asli sorumluluk alanıdır.

- Doğum oranlarının düşmesi, nüfus artış hızının yavaşlaması, güvencesiz istihdamın yaygınlaşması ve kimliksiz toplum oluşturma hedeflerine karşı;

1- Analık izin sürelerinin artırılması,
2- Güvenceli esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi,

3- Hukuki dayanağı bulunan ancak fiilen uygulanmasına imkân olmayan Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının uygulama alanı bulması,
4- Bakım yükümlülüğünün desteklenmesi, kreş ve gündüz bakım evlerinin yaygınlaştırılması ve mevzuatının düzenlenmesi,
5- Süt izni sürelerinin artırılması,
6- Aile dostu vergi, çalışma süresi ve izin politikalarının geliştirilmesi,
7- Kariyer liyakat odaklı ve pozitif ayrımcılık kapsamlı kıstasların belirlenmesi,
8- Çalışma hayatı başta olmak üzere sosyal hayatın tamamında şiddetin engellenmesi, Mobbing Kurullarının kurulması,
9- Doğum yardımının ekonomik gelişmelere göre güncellenmesi,

Gelecek tehditleri öngörme ve engelleme noktasında bugünden alınması gereken tedbirlerin başında gelmektedir.