AYM, dörtte üçün beşte dörde eşit olduğuna ilişkin düzenlemeyi iptal etti

Ahmet Ünlü Yeni Şafak Gazetesi'ndeki köşesinde Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen ilginç bir konuyu köşesine taşıdı.

Ünlü yazısının ilgili bölümünde şunları ifade etti:

Daha önce burada yer alan düzenlemenin yanlış olduğunu ifade etmiştim. Nitekim düzenlemede; “Birinci fıkranın (a) bendi uyarınca atanan personele; atandıkları yeni kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan ücret, tazminat, aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının, yeni kadro veya pozisyonlarına atandıkları tarih itibarıyla eski kadro veya pozisyonlarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları sözleşme ücreti, ücret, tazminat, aylık, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı), her türlü zam ve tazminatları ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının dörtte üçünden/beşte dördünden az olması halinde, atandıkları söz konusu kadro veya pozisyonlarda bulunmaları kaydıyla, atandıkları tarihi takip eden ay başından itibaren fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç, önceki görevine ait ödeme unsurlarının dörtte üçü /beşte dördü esas alınarak verilmeye devam edilir…” hükmüne yer verilmişti.

Madde metnine göre dörtte üçün beşte dörde eşit olduğu ifade edilmektedir ki bunun kabulü mümkün değildir. Bizim bu köşede konuyla ilgili yaptığımız eleştirinin üzerinden yıllar geçmesine rağmen gerekli düzeltme yapılmamıştı. Belki şimdi düzeltilir.

Böylece AYM kararı sonrasında bu yanlıştan da kurtulmuş olacağız. KHK’ler hızlı ve pratik düzenlemeler olmasına rağmen çok yönlü değerlendirilemedikleri için bazı yanlışlıklara da kapı aralayabilmektedir.

Sonuç olarak AYM kararı sonrasında bir yıllık geçiş sürecinde 703 sayılı KHK’de yer alan birçok eksik ve yanlış anlamaya müsait hususun yeniden gözden geçirilme imkânı doğmuştur. Endişe edilecek bir durum olmadığı için durmak yok yola devam vesselam.