Çalışanlar dikkat! Bu devamsızlıkları yapan tazminatsız işten atılır...
İş Kanunu'na göre, işçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
İş Kanunu'na göre,
-İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün
-Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü,
-Bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir.
HAFTA TATİLİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLİR Mİ?
İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir.
Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.
Benzer Haberler
Eşimle anne ve babam emekli sandığı emeklisi, benim maaş tercihim var mı?
İl il bayram namazı saatleri
Memur sendikacılığının karşı karşıya kaldıkları zorluklar
En fazla hizmetlerimin kaç yılı için ikramiye alabilirim?
Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan yeni vergi düzenlemesi: Resmi Gazete’de yayımlandı
Emniyet personelinin terfi ve atamasında değişikliğe gidiliyor
Diyanet 1.128 sözleşmeli personel alacak
24 maddelik torba teklifin tam metni!