sgkrehber.com

Çalışanlara yarım ücret ödenebilir mi? Yarım ücret ne kadar süre ile geçerlidir?

Çalışanlara işveren tarafından yarım ücret verilmesi İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Yasa koyucu bunu belirli şartlara bağlamış ve süresini de sınırlandırmıştır.

BİR HAFTAYA KADAR YARIM ÜCRET

ZORLAYICI SEBEPLER NELERDİR?

Zorlayıcı sebepler ise kanunda iki şekilde tanımlanmıştır. Bunlardan ilki işçiye yönelik zorlayıcı bir sebep iken ikicisi işyerininde işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebeptir. Bunlar;

---* İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa

Bekleme süresi içerisinde bir haftaya kadar her gün için işçiye yarım ücret ödenmesi zorunludur.

ZORLAYICI SEBEPLER NELER OLABİLİR?

İşyerinin faaliyetlerini geçici olarak durduran sebepler zorlayıcı sebepler olarak tanımlanmaktadır. Burada kanun koyucu belirli bir unsuru saymamış tanımı geniş tutmuştur. İşyerinde faaliyetlerin geçici olarak durduran sebepler zorlayıcı sebepler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunlar yangın, depresm, sel, su baskını vb nedenler olabileceği gibi işyerinin geçici idari olarak kapatılması, bulaşıcı hastalık, işçinin gözaltına alınması vb. nedenlerlede de olabilecektir.

Görüldürü üzere zorlayıcı sebep işverenden ve işçiden de kaynaklanabilmektedir.