sgkrehber.com

İşçilere yapılan fazla çalışma ücreti dikkate alındığında memurlara yapılan fazla çalışma ödemelerinin çok düşük olduğunu ifade etmemiz gerekmektedir. Buna çözüm üretilmesi gerekiyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41, 42, 43 ve 44’üncü maddesinde işçilere yapılacak fazla çalışma ücretinin ve şartlarının detaylarına yer verilmiştir. Bu çerçevede her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmekte ve yıllık fazla çalışmanın süresi 270 saatten fazla olamamaktadır. Ancak, buna çok da uygun hareket edildiğini söyleyemeyiz. Çünkü, işçi statüsündeki birçok şoför kendi maaşından daha çok fazla mesai ücreti alabilmektedir.

Ayrıca, toplu sözleşmeyle yüzde elli rakamı daha da arttırılabilmektedir. Toplu sözleşmede kamu işçisine %75 oranında fazla mesai ödenmesi öngörülmektedir. Bu haliyle, memurlara yapılan sembolik fazla çalışma ücreti ile işçilere yapılan fazla çalışma ücreti arasında ciddi bir uçurum vardır.

Brüt 100.000 TL alan bir işçinin fazla çalışması halinde saat başına 100.000/30 = 3.333,3/8 = 416,66 + 416,66*75/100 = 729,16 TL saat başı fazla çalışma ücreti ödenecektir. Aynı durumdaki bir memur ise saat başına 16,55 TL fazla mesai alabilecektir. İşçi ve memurun fazla mesaisi arasında en az 44 kat fark olduğu görülecektir. Özetle makam şoförü, hizmetli vefa büro hizmeti yapan bir işçinin aldığı fazla çalışma ücreti aynı görevi yapan bir memurdan 44 kat daha fazladır. İşçinin aldığı ücret yükseldikçe alacağı fazla çalışma ücreti de artmaktadır.

Ayrıca, işçinin aldığı ücret arttıkça alacağı fazla çalışma ücreti artarken memur için fazla çalışma ücreti ve saati sabittir. Her ne kadar 4857 sayılı Kanun’a göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz denilse de makamlarda çalışan işçilerin 270 saatten çok fazla çalıştıkları bilinmektedir.