sgkrehber.com

1. Bana kendinizden bahsedin

İşverenin niyeti: Bazen farklı şekilde ifade edilen bu talep, işe alım görüşmesinin ilk aşamalarından biridir. Sizi daha iyi tanımanın yanı sıra sentez ve sözlü anlatım becerilerinizi değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca kişilik özelliklerinizi öne çıkarmanızı sağlar.

Nasıl cevap verilir? İşveren tarafından size verilen ifade özgürlüğü alanı, kariyerinizdeki önemli deneyimlerinizi, başarılarınızı, motivasyon araçlarınızın yanı sıra mesleki projenizi yapılandırılmış ve özlü bir şekilde tartışmanıza olanak sağlamalıdır. Mülakatın bu önemli anına hazırlanmak ve sözsüz iletişiminize (duruş, jestler, ses, bakış) dikkat etmek önemlidir. Ancak spontan kalabilmek için sunumunuzu ezberlemeyin!

2. Ana hatanız ve ana kaliteniz nedir?

İşverenin niyeti: Genellikle özgün olmadığı için eleştirilen bu soru, durumları yönetme, uyum sağlama yeteneğinizi algılamayı ve dolayısıyla başvurduğunuz hizmetin ve işin ruhuna uygun olup olmadığınızı değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Nasıl cevap verilir? Bazen kendinizi objektif olarak tanımlamak zordur. Bu soruyu yakın ve geniş çevrenize (ailenize, arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza) sorabilirsiniz. İşe alan kişiye, hedeflenen görevlerle bağdaşmayan gerçek bir kişilik özelliğinin ifade edilmesi tavsiye edilir. Düzeltmek için nasıl çalıştığınızı gösterin.

3. En büyük başarısızlığınız nedir?

İşverenin niyeti: Bu soru, kariyer yolunuzdan ve kendinizden bir adım geri atma yeteneğinizi değerlendirmeyi amaçlamaktadır. İşveren, profesyonel bir durumda ortaya çıkabilecek zorluklardan kurtulmak için gerekli olgunluğu kazanıp kazanmadığınızı algılayabilir.

Nasıl cevap verilir? Önsel olarak olumsuz bir durum söz konusu olduğunda bu soru adaylar tarafından korkulabiliyor. Acı çekmemek için buna hazırlanmaya ve kaynaklarınızı öne çıkardığı için seçilen bir başarısızlığın etrafında bir hikaye yaratmaya olan ilginin nedeni budur. Amacınız nasıl yaptığınızı göstermektir. Bu nedenle, sizin hakkınızda bir şeyler söyleyen ve belirli miktarda ders öğrenmenize, daha fazla deneyim ve yeni beceriler edinmenize olanak tanıyan mesleki bir başarısızlığı seçin.

4. Neden bu pozisyona ve özellikle bölümümüze başvurdunuz?

İşe Alma Uzmanının Niyeti : Bu soruyla işe alım görevlisi, önerilen görevler tarafından gerçekten motive edildiğinizi garanti eder ve bu aynı zamanda kendisine ve gerekirse pozisyon için adaylar arasında karar vermesine de olanak tanır.

Nasıl cevap verilir? Bu, röportajda pozisyon ve çevresi hakkında nelerden hoşlandığınızı belirttiğiniz andır. Başvurunuzun düşünceli bir hareketlilik yaklaşımının parçası olduğunu göstermek için profesyonel hareketlilik projenizle bağlantı kurun. İş değerleriniz, iştahlarınız ve profesyonel olarak gelişme ihtiyaçlarınız hakkında konuşabilirsiniz.

5. En çok hangi mesleki başarıdan gurur duyuyorsunuz?

İşverenin niyeti: Bu soruyla işe alım görevlisi işyerindeki anlamı sorgular ve projelerinizi ve mesleki başarılarınızı destekleyebildiğinizi doğrular.

Nasıl cevap verilir? Sizin için önemli olan bir başarıyı seçin. Katkı düzeyinizi belirterek, yapımda emeği geçen diğer aktörlerden alıntı yaparak, karşılaşılan zorluklardan ve bunların üstesinden gelmek için kullanılan araçlardan bahsederek bunu nasıl anlatacağınızı bilin.

6. Bu pozisyonu aldığınızda yerine ne koyardınız?

İşverenin niyeti: Bu soru, işe alım görevlisinin pozisyonun gerekliliklerini açıkça belirlediğinizden emin olmasını ve daha operasyonel bir boyuta girmesini sağlar. Ayrıca, ileriyi planlayıp planlamadığınızı, rolünüzü sürdürürken özellikle yenilikçi fikirleri nasıl önereceğinizi bildiğinizi kontrol etmesine de olanak tanır.

Nasıl cevap verilir? Özellikle aranan pozisyonla bağlantılı ve pozisyonun tanımıyla ve iş teklifinin işvereniyle tutarlı olan somut bir teklif yapın. Teklifinizin uygulanmasına ilişkin koşulların neler olduğunu belirtin (örnekler: hiyerarşik anlaşma, bütçe zarfı talebi).

7. Bir ekip içinde kendinizi nasıl konumlandırıyorsunuz?

İşverenin niyeti: Bu soru, işe alım görevlisinin yalnız mı çalışmayı yoksa bir çalışma grubuna katılmayı mı tercih ettiğinizi algılamasını sağlar.

Nasıl cevap verilir? İşe alım görevlisine, kendinizi halihazırda mevcut olan ekibe kademeli olarak nasıl entegre edeceğinizi anlatın. Ayrıca işe alım görevlisine, pozisyonun ilk günlerinde tüm ekipleri ve projeleri tanımak için bir plan planlanıp planlanmadığını sorabilirsiniz. Bu, profesyonel geçişinizde başarılı olma ve yeni ortamınıza entegre olma arzunuzu gösterecektir.

8. Sizi neden bu pozisyona almalıyız? Neden başka bir aday yerine sen?

İşverenin niyeti: Bu soru, işe alım görevlisine motivasyonunuzu, ikna yeteneğinizi ve özgüveninizi ortaya koyar.

Nasıl cevap verilir? İş ilanındaki iş gereksinimlerini deneyiminiz, becerileriniz ve iş değerlerinizle karşılaştırın. Başvurunuzun tüm güçlü yönlerini vurgulayın ve sizi diğer adaylardan ayırabileceğini düşündüğünüz bir unsuru belirleyin. “Hizmet teklifinizi” vurgulayın.

9. Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?

İşverenin niyeti: Bu soru, işe alım görevlisine mesleki gelişiminizi planlama yeteneğine sahip olduğunuzu ve hedeflenen pozisyonu kariyer yoluna dahil ettiğinizi gösterir.

Nasıl cevap verilir? Profesyonel beklentileriniz olduğunu gösterin. Pozisyonla ilgili beklentilerinizi, ilerleme arzunuzu, yatırım yapma ve becerilerinizi geliştirme arzunuzu konuşmanın zamanı geldi.

10. Herhangi bir sorunuz var mı?

İşverenin niyeti: Bu soru, işe alım görevlisinin, adayın karar vermek için yeterli bilgiye sahip olduğunu doğrulamasını sağlar. Ayrıca adayın pozisyon veya çalışma ortamı hakkında daha fazla bilgi edinme isteğini ve dolayısıyla motivasyonunu değerlendirmelerine de olanak tanır.

Nasıl cevap verilir? İşverene her zaman soracak en az bir sorunun olması zorunludur. Bu, sizin için önemli olan noktaları netleştirmenize ve işe alım görevlisine pozisyona ilgi ve motivasyon sinyali göndermenize olanak tanıyan bir zamandır. Önceden birkaç soru hazırlayın ve tartışma sırasında cevabını alamadığınız soruları seçin.