sgkrehber.com

Çalıştığı işyerinde yüzme eğitmeni, iddiaya göre, farklı tarihlerde, iş yerine sabah mesai saatinde girdikten bir müddet sonra, iş yeri sorumlusundan izin almaksızın çıkış yapıp akşam mesai saatinde iş yerine dönerek elektronik parmak okutma sistemi üzerinden sanki mesai süresi boyunca ordaymış gibi çıkış işlemi yaptı. İşverenin, iyi niyetini suistimal ettiği, kötü niyetli olarak mesai saatleri içerisinde görev alanında bulunmadığını, işverenin güvenini kötüye kullandığı' gibi gerekçeler gösterilerek tek taraflı olarak iş akdi feshedilen yüzme eğitmeni, İş Mahkemesinin yolunu tuttu.

İşe iade dava açan mağdur personel, çalıştığı dönem içerisinde görevini tam ve eksiksiz olarak yerine getirdiğini, feshin haksız olduğunu söyledi. Yüzme eğitmeni olarak çalıştığını, yüzme eğitmenlerinin ders saatleri dışında işyerinde bulunmakla birlikte, esnek çalıştıklarının olağan olduğunu, kaldı ki, hamilelik nedeni ile doktor kontrolüne gittiğini, işini düzgün ve düzenli yapan birisi olduğunu kaydetti.

DERS SAATLERİ DIŞINDA ESNEK ÇALIŞIYORUZ

Yüzme eğitmenlerinin ders saatleri dışında işyerinde bulunmakla birlikte, esnek çalıştıklarının olağan olduğunu , tanık beyanlarından da anlaşılacağı üzere yetkili amirin izni ile diğer eğitmenlerinde de zaman zaman ders saatleri dışında işyerinde olmadıklarını öne sürdü. Kaldı ki, hamileliğinin son dönemi olduğu ve hamilelik nedeni ile doktor kontrolüne gittiği, işverenin iş akdini, hamileliğinin 8.ayında sonlandırıldığını belirterek haksız feshin geçersizliğine, işe iâdesine yasadan doğan hakların ödenmesine karar verilmesini istedi.

GÜVENİ KÖTÜYE KULLANDI, SUİSTİMAL VAR!

İşyerinin yüzme havuzunda, yüzme eğitmeni olan çalışanın, hamile olmasından dolayı yaz dönemi başında çalışma programının doktor raporuna göre düzenlenerek bildirildiğini ve o programa göre çalışma şartlarının düzenlendiğini, ancak, işvereninin iyi niyetini suistimal ettiğini, kötü niyetli olarak mesai saatleri içerisinde görev alanında bulunmadığını, işverenin güvenini kötüye kullandığını, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunup yükümlülüklerini yerine getirmediğini belirterek, feshin haklı nedene dayandığını, davanın reddi gerektiğini savundu. Mahkeme, feshin son çare olması ilkesine tam olarak uyulmadığı gerekçesiyle işe iade etti. Kararı davalı İstinafa'a götürdü.

FESİH: 'GEÇERSİZ VE HAKSIZ'

Bölge Adliye Mahkemesi(istinaf), işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında fesih ile eylem arasında açık orantısızlık bulunduğunu, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersiz ve haksız olduğu gerekçesiyle işverenin istinaf başvuru talebini reddetti.

İşverenin bu defa Kararı temyize götürmesiyle, devreye Yargıtay 9. Dairesi girdi.

AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA AYKIRILIK VAR

Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire; 4857 Sayılı İş Kanununda, her ne kadar ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halleri sıralanmış olsa bile, belirtilen durumların benzerlerinin de ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil edeceğine dikkat çekti. Yasadaki hallerin sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışlarının işverene fesih hakkı verdiğine vurgu yapıldı.

MESAİDEKİ USULSÜZLÜK, FESHİ 'HAKLI' KILAR

Kararda, '.. işçinin farklı tarihlerde davalı iş yerine sabah mesai saatinde girdikten bir müddet sonra davalı iş yeri sorumlusundan izin almaksızın çıkış yapıp akşam mesai saatinde iş yerine dönerek elektronik parmak okutma sistemi üzerinden sanki mesai süresi boyunca ordaymış gibi çıkış işlemi yaptığı, usulsüz bu işlemin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı, davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, hükmün bozulmak sûretiyle ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir.' denildi.