İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?
İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için işçinin kadın olması nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. Bu halde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir.
Benzer Haberler
Resmi Gazete'de bugün (05.11.2026)
Resmi Gazete'de bugün (04.11.2026)
Yeni Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi yayımlandı
Ekim ayı kira zam oranı belli oldu
SSK ve Bağ-Kur emeklisinin 4 aylık zam oranı netleşti!
Memurun 4 aylık enflasyon farkı belli oldu!
Ekim ayı enflasyon rakamları açıklandı
Resmi Gazete'de bugün (03.10.2026)