sgkrehber.com

8 yıl geçmesine rağmen memurun yarı zamanlı çalışması hayata geçirilmedi

29 Ocak 2016 tarihinde kabul edilerek yasalaşan 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanuna eklenen ek 43 üncü madde ile memurların doğuma veya evlat edinmeye bağlı izin haklarıyla ilgili düzenlemeler yapılmasına rağmen hala ikincil düzenleme yapılmadığı için kanun maddesi işlevsiz olarak yerinde durmaktadır. Düzenlemenin üzerinden tamı tamına 8 yıl 6 ay 24 gün geçmiş olmasına rağmen uygulamaya ilişkin usul ve esaslar hala çıkarılmamıştır. 

Kim bilir belki de unutulmuştur. Nasıl olsa işin peşini kovalayan memur sendikaları da olmadığı için düzenleme hala çıkarılmamıştır. Bu durum her şeyden önce Meclisin iradesine saygısızlıktır. Şayet uygulanmayacaksa niçin çıkarılmıştır.

657 sayılı Kanunun Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmayı düzenleyen ek 43 üncü maddesinde;

1- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler.

2- Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir.

3- Bu hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır.

4- Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur.

5- Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır.

6- Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir.

7- Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.

8- Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Görüleceği üzere yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlenmediği için düzenleme hayata geçirilememiştir. Birilerinin bu durumu izah etmesi gerekmez mi?