sgkrehber.com

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II-(g) bendinde, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

Yargıtay ise, bu konuda işe mazeretsiz gelmeme durumlarında örnek olabilecek bir karar aldı. sgkrehberi.com'un ulaştığı tutanaklara göre, dava konusu olay, bir işyerinde gece sorumlusu olarak çalışan personelin, iki gün üst üste işe mazeretsiz olarak gelmemesi ile nedeniyle yaşandı. İşveren, gece sorumlusu hakında tutanak tutarak, iş akdini feshetti.

İşçi 24 Temmuz 2012 ve 25 Temmuz 2012 tarihlerinde iki gün üst üste işe gelmedi. İşveren ikinci günü yani 25 Temmuz tarihinde bir tutanak ile işçinin iş akdini fesh etti. Fesih tarihi ise kayıtlara 25 Temmuz saat 17.00 olarak geçti.

Gece sorumlusu işçi, mazeretsiz işe gelmeme durumunun iki tam günü doldurmadığı gerekçesiyle işe iade ve tazminat davası açtı.Yerel mahkeme de, işçiyi haklı gördü. Ve tüm alacaklarının kabulü yönünde karar aldı. İşveren davayı temyize götürdü.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise, yerel mahkemeden farklı şekilde değerlendirdi. Daire, çalışanın iki olmasa da bir gün işe mazeretsiz geldiğinin sabit olduğunu belirterek, bu nedenle haklı fesih olmasa da geçerli fesih hakkının doduğunu bildirdi. Yüksek mahkeme bu nedenle davanın reddi yönünde karar alınması gerektiğini kaydetti.

Daire'nin ilgili kararı şöyle: