sgkrehber.com

Patrona mimar olduğunu söyleyip işe giren çalışanın aslında teknisyen olduğu ortaya çıkınca tazminatsız kovuldu. Mahkeme patron işten çıkarabilir ancak tazminatlarını ödemeliydi derken, Yargıtay işverenin tazminatsız işten çıkarmasını haklı buldu.

TEKNİSYENDİ, 'MİMARIM' DEDİ…

Ankara'da bir inşaat firması, Trablusgarp'taki inşaatında istihdam edilmek üzere 'mimar' alım ilanına çıktı.

ŞANTİYE ŞEFİ SAHTE MİMAR

İnşaatın, taş kaplama ve ferforje işinde mimari çizimler yapan ve aynı zamanda da şantiye şefi olan çalışan, işe başlarken çeşitli evraklar teslim etti. Bir süre sonra işyeri, teslim edilen evraklar arasında diplomasının olmadığı farketti.

2 YIL FARKEDİLMEDİ, PROJEYİ TAMAMLADI..

Şirketin muhasebe bölümünün eksik evrak hususundaki ısrarcı tavırları ise, şok eden gerçeği ortaya çıkardı.

TEKNİKER DİPLOMASI VAR

Gerçeğin ortaya çıkması üzerine işine son verilen çalışan, Ankara 4. İş Mahkemesinde dava açtı.

İş akdinin feshinin haksız olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini istedi.

MAHKEME: SAHTE MİMAR HAKLI !

YARGITAY İŞVEREN FESHİ 'HAKLI FESİH' DEDİ..

Kararı temyiz eden İşveren şirkete mutlu haber Yargıtaydan geldi.

Yüksek Mahkeme İş Kanunu 25. maddeyi işaret etti.

Ve böylece;

İşe girerken tekniker olduğu halde işvereni yanıltıcı beyanda bulunarak mimar olduğunu beyan etmek haklı fesih sebebidir.diyerek tazminatsız işten çıkarmayı haklı buldu