Uzun süre rapor aldığı için işten atılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Uzun süre rapor aldığı için işten atılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür.
Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Benzer Haberler
Kamu kurumlarındaki başlıca zaman hırsızları (2)
Resmi Gazete'de bugün (21.09.2026)
Resmi Gazete'de bugün (20.09.2026)
Resmi Gazete'de bugün (19.09.2026)
Resmi Gazete'de bugün (18/09/2026)
Şimşek'ten memur ve emekli zammı açıklaması
Zam tabelaya yansıdı: Motorin 100 lirayı aştı!
Resmi Gazete'de bugün (17.09.2926)