sgkrehber.com

Sosyal medya hesabından Yardımcı Hizmetler Sınıfı personeli sorunlarının dile getirilmesini, yaşadıkları mağduriyetin gidrilmesini ve seslerinin duyurulmasını talep ediyor. Ateş olmayan yerden duman çıkmazmış. Belli ki bu personeller kurumlarında ciddi sorunlar yaşıyor. 

YHS personeli niteliklerine uygun işlerde çalışmak istiyor

YHS personeli arasında çok sayıda üniversite ve meslek lisesi mezunu bulunmaktadır. Bunlar haklı olarak görevde yükselme sınavı ile memur olmak istiyorlar. Taşeron işçilerle aynı işi yaptırmak ister istemez bunlarda ciddi rahatsızlık oluşturmaktadır. Aldıkları ücretlerde kamuda çalışan işçilerle karşılaştırıldığında rahatsızlığın boyutu daha da artmaktadır.

Daha önce de sıklıkla ifade ettiğimiz üzere, maalesef kamu personel istihdam stratejisi olmadığı için kamu kurumlarında rasyonel bir insan kaynakları yönetimi yapıldığını söylemek mümkün değildir. Aslında birçok sorunun temelinde de bu politikasızlık yatmaktadır.

YHS devlet memurları için belirlenen 12 Hizmet Sınıfı arasında sayılmıştır. Yani bunların görev tanımları memur için ifade edilen asli ve sürekli kamu hizmeti tanımına girmediği halde bunlar da memur olarak kabul edilmiştir.

Daha önceki yazılarımızda da bahsettiğimiz üzere, YHS personeli asli ve sürekli kamu hizmeti yapmadığı için bunların memur olarak kabul edilmeleri doğru değildir. Bu çerçevede, kamudaki taşeron işçilerin KHK ile kamu işçisi yapılmasından sonra kamudaki YHS personelinin durumu iyice sıkıntılı olmaya başlamıştır. Öncelikle kanuni düzenleme ile memur tanımının açıklığa kavuşturulması yerinde olacaktır.

YHS personelinden 1-4 derecede olanlar için 600 puan ek gösterge verilmiştir

Bu sınıfta görev yapanlardan 1-4 derede olanlar için 600 puan ek gösterge verilmektedir. Bu ek göstergenin emekli maaşına yansıması ise 25 yıl için; 600*0,907796 *75/100=544,67 TL’dir. Dolayısıyla bunların emekli maaşları da çok düşük olmaktadır. Ancak, bunlara ek ödeme yapılmaktadır. Ayrıca, bunlardan 1-4 dereceden aylık alanlar % 90, 5-7 dereceden aylık alanlar % 80 ve diğer derecelerden aylık alanlar da % 70 oranında ek ödeme almaktadır.

Bu sınıfta görev yapanların görevde yükselme sınavına girerek GİH sınıfına geçmekten başka alternatiflerinin olmadığını düşünüyoruz. Kamu kurumları zaman zaman görevde yükselme sınavı açarak bu sınıfta görev yapan personel sayısını azaltmaya çalışmaktadır.

Şuan emekli olan 1/4 derece ve kademedeki 25 yıl hizmeti olan üniversite mezunu bir YHS personeli 17.677,47 TL emekli maaşı ve 532.805,77 TL emekli ikramiyesi alabilmektedir. Aynı durumdaki bir memur ise 21.479,99 TL emekli maaşı ve 647.415 TL emekli ikramiyesi alabilmektedir. Görüleceği üzere YHS personelinin emekli maaşı alt sınır aylığı olan 12.500 TL’nin 5.177 TL üzerinde kalmıştır. Bu durum ister istemez ciddi bir rahatsızlık oluşturmaktadır.

Bu nedenle 5434 sayılı Kanun’un mülga ek 70’inci maddesinde yer alan oranlar YHS personelinin de dahil olacak şekilde yeniden düzenlenmesi yerinde olacaktır. Ya da bu kapsamdaki personele ek tazminat şeklinde ödeme yapılmalıdır.

Yani YHS personelinin zam, tazminat ve ödenekler ile benzeri ödemeler toplamına karşılık gelmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (ek gösterge dâhil) brüt tutarının % 40’ına tekabül eden miktarı emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulmakta iken bütün gruplar % 15 arttırıldığı için YHS personelinin oranı da % 15 arttırılarak oran % 55 olarak revize edilmişti.

YHS personeli haklı olarak 3600 ek gösterge düzenlemesinden kendilerine de tatmin edici bir pay düşmesini arzu ederken hayal kırıklığına uğradılar. Bunda da haksız değiller.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ile YHS personeli bitirilmelidir

Şu an kamu kurum ve kuruluşlarında aynı işi hem işçiler, hem taşeron işçi iken kadroya geçirilenler, hem YHS personeli, hem de sözleşmeli destek personeli yapmaktadır. İster istemez bu personeller arasında problemler çıktığına da şahit olunmaktadır. Aynı işi yapıp da farklı statülerde olan ve farklı ücret alan personeller arasında sorun çıkmaması mümkün değildir.

Bunun için yapılacak kapsamlı bir çalışma ile her kurumda görevde yükselme sınavları veya unvan değişikliği sınavları açılmalı ve bu personellerin hizmet sınıfları sınav sonuçlarına göre değiştirilmelidir. Bir daha da YHS kapsamında kamuya personel alımı yapılmayarak bu defter kapatılmalıdır. Bu konuda memur sendikalarına büyük görev düştüğünü ve YHS personelinin sorunlarına ilişkin çalıştaylar yapılarak ciddi bir rapor hazırlanması gerektiğini düşünüyoruz.