sgkrehber.com

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan bey ve beraberindeki heyetle gazetemizde sağlık çalışanları özelinde kamu personelinin sorunlarını müzakere ettik. Bu yazımızda genel sorunlara diğer yazımızda da sağlık çalışanlarının sorunlarına yer vermeye çalışacağım.

Sendikalarda üye memnuniyeti oldukça önemlidir. Olumsuz durumlarda üyelerin yapacağı tercihler belli olduğu için sendikalar birçok sosyal içerikli projeyi hayata geçiriyorlar. İşte Sağlık-Sen de benzer içerikli bazen de örnek mahiyetinde birçok projeyi hayata geçirmiş.

112 çalışanlarının Sağlık-Sen otellerinden ücretsiz yararlandırılmasının oldukça değerli bir hizmet olduğunu düşünüyorum. Bunlar için sendika ayrımı yapılmadan Sağlık-Sen Genel Merkez Yönetimi’nin aldığı kararla, sendikaya üye olsun veya olmasın Ankara ve İstanbul’a vaka getiren 112 çalışanlarının ücretsiz yararlanabiliyor olması da takdire şayan bir uygulamadır.

Bu uygulamalar aynı zamanda da sendikal rekabet açısından büyük bir handikaptır. Büyük sendikalar bu tür faaliyetlere daha fazla imkan sağlarken küçük sendikaların üyelerine bu tür imkanlar sunması imkansızdır. Kreşi olan sendikalara üye olmayan kamu görevlileri için bu durum çok büyük bir sorundur. Bu soruna çözüm üretilmesi gerekiyor.

Sendika yetkilileri benzer şekilde birçok sosyal projenin de uygulamaya geçirildiğini belirtiler. Birçok sendikanın yaptığı gibi üyelerine verilen hukuki destekten tutun da mevzuat eğitimlerine kadar birçok sosyal proje uygulandığını yetkililerden dinledik. Ayrıca market uygulamasını duyunca doğrusu şaşırdığımı belirtmek isterim. Çünkü bu tür uygulamalar kulağa hoş gelse de uzun vadede sorun kaynağı olacak uygulamalardır. İnşallah yanılırım.

Sendikaların ayni yardımlar yerine farklı yöntemlerle nakdi yardım yapmaları gerektiğini bu konuda da yasal eksikliklerin giderilmesi için düzenleme yapılması yönünde harekete geçmeleri gerektiğini ifade ettim. Özellikle ayni yardımlardaki sendika isimlerinin yer alması kullananlar açsından sorun oluşturabilmektedir. Bu nedenle 4688 sayılı Kanunda kapsamlı bir değişikliğe ihtiyaç duyulduğu anlaşılıyor.

Sendika başkanlarının kullandıkları araçlardan tutun da aldıkları huzur hakları ile temsil ve tanıtım harcamalarına kadar birçok konuda şeffaf uygulamaların faydasından bahsettik. İnternet ortamında üyelere açılacak şifrelerle yönetimin yaptığı harcamaları görme imkanının sağlanmasının önemine yaptığım vurgunun olumlu karşılanması bizleri sevindirdi. Yaptığım önerilere samimi bir şekilde gösterilen yaklaşım ise oldukça değerliydi.

Nihayetinde bu konuda hukuki düzenleme yapılması gerektiği ifade etmemiz gerekiyor. Bugün e-devlet uygulamasına geçeyim deseniz en azından birçok hukuki düzenleme yapmanız gerekiyor. Bu konunun muhatabı ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıdır.

Sendikal rekabet açısından hizmetin öne çıkması hizmet kalitesini beraberinde getirecektir.

Kamu kurumlarında uygulanan sözlü sınavların ortaya çıkardığı sorunları müzakere ettik. Bu konuda ortaya çıkan sorunlardan duyulan rahatsızlıklar belirtildi. Her kesimin rahatsızlık duyduğu bir konuda hala adım atılmaması ise anlaşılabilir bir durum değildir. Yani adaylar rahatsız, kurumlar rahatsız, sendikalar rahatsız ama bir türlü sonuç değişmiyor. Kaldı ki seçim beyannamesinde de sözlü sınavlara sınırlama getirileceği taahhüt edilmişti.

Nihayetinde kamu hizmetlerinin kalitesinin artması nitelikli kamu görevlilerinin göreve gelmesinden ve adaletli bir şekilde yükselmesinden geçmektedir.

Bunun yanında üst kademe yöneticilerinin yetenekli olmasının işleri nasıl kolaylaştırdığı, hizmet kalitesini nasıl arttırdığı da başka bir gündem maddesiydi. Özellikle yönetici atamalarındaki isabetsizliklerin ortaya çıkardığı sorunlardan dolayı bunlara tepki verilmesi gerektiğini belirterek tatlı bir şekilde konuşmamızı tamamladık. Sağlık çalışanlarının sorunlarını ise müstakil bir yazı konusu yapmaya çalışacağım inşallah.